Analista de Recrutamento & Seleção

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Conhecimento intermediário no Pacote Office;
• Vivência com metodologias de recrutamento, seleção e avaliação, incluindo entrevistas por competências, dinâmicas e testes;
• Conhecimento em rotinas pré-admissionais e noções de legislação trabalhista aplicada ao processo admissional;
• Experiência no acompanhamento de indicadores de RH, elaboração de planilhas, relatórios gerenciais e métricas de Recrutamento & Seleção e Clima Organizacional.

Buscamos um profissional com perfil dinâmico, analítico e relacional, que será responsável por apoiar estrategicamente os processos de atração, seleção, desenvolvimento e experiência do colaborador, contribuindo para o fortalecimento da cultura e dos resultados da organização.

Entre suas principais atribuições, estão:

• Conduzir processos de atração, recrutamento e seleção de candidatos para posições estratégicas, utilizando o sistema Sólides, de acordo com as demandas das áreas e alinhamento com os gestores;
• Apoiar e operacionalizar movimentações internas e promoções de cargos estratégicos por meio do sistema Bitrix, valorizando talentos internos e atendendo às necessidades do negócio;
• Realizar entrevistas de desligamento com uso de formulários padronizados, levantando percepções e oportunidades de melhoria para o ambiente organizacional;
• Conduzir treinamentos de integração, presenciais ou online, promovendo uma experiência de acolhimento e adaptação dos novos colaboradores;
• Ministrar treinamentos presenciais e virtuais, contribuindo para o desenvolvimento de competências e alinhamento das equipes aos objetivos organizacionais;
• Acompanhar e analisar indicadores de Recrutamento & Seleção, elaborando relatórios e monitorando resultados para apoiar melhorias contínuas nos processos;
• Aplicar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, contribuindo para a identificação de oportunidades de evolução no ambiente de trabalho;
• Atuar na mediação de conflitos internos, promovendo diálogo, equilíbrio nas relações e fortalecimento do clima organizacional;
• Oferecer suporte aos colaboradores por meio de escuta ativa e atendimento humanizado, contribuindo para o bem-estar e a experiência interna;
• Executar os processos pré-admissionais, realizando conferência documental e garantindo conformidade com os requisitos legais e internos;
• Contribuir para a organização, conservação dos equipamentos de trabalho e zelo pelo ambiente;
• Cumprir normas, diretrizes, procedimentos e rotinas corporativas;
• Apoiar em outras atividades correlatas, conforme orientação da liderança imediata.